اتهامات بالمحسوبية وتحديات قانونية تلاحق التوظيف في وزارة الخارجية القبرصية - طعون بالإجراءات المتبعة لتعيين 20 موظف بالواسطة

برزت مسألة الجدارة وتجاهل المؤهلات وتسلل المصالح الخارجية مع اتخاذ إجراءات قانونية ضد الجمهورية فيما يتصل بدخول عشرين شخصا إلى السلك الدبلوماسي.

يتعلق القرار الإداري الم
طعون فيه بالإجراءات المتبعة لشغل 20 وظيفة دائمة للملحقين بوزارة الخارجية وتحديدا في الخدمات الخارجية (وظيفة التعيين الأول).

بعد إجراء الاختبارات الكتابية والمقابلة الشفوية لـ 42 مرشحًا من أصل 1214 متقدمًا، تم وضع القائمة النهائية بـ 20 "مختارًا"، وبحلول نهاية عام 2024، تم الانتهاء من توظيفهم بالنشر المطلوب في الجريدة الرسمية للجمهورية.

مع ذلك، يواجه المرشحون طعنًا قويًا في العملية برمتها، في حين أن الأمر برمته سيُحسم قضائيًا. وقد طعن ثلاثة مرشحين على الأقل، ممن حصلوا في البداية على درجات عالية، ثم وُجدوا خارج قائمة العشرين الأوائل دون تفسير واضح، ضد الجمهورية (عبر لجنة الخدمة العامة)، متهمين إياهم بانتهاكات متنوعة تتعلق بعملية التقييم.

أفاد موقع " فيليليفثيروس " أن الأشخاص الثلاثة المذكورين، والذين اتخذوا إجراءات قانونية، قد تقدموا بطلب عبر محاميهم لمحاكمة قضاياهم أمام المحكمة بشكل مشترك. ومن المتوقع أن يُنظر في هذا الطلب في أكتوبر المقبل. في الواقع، كان من المقرر عقد جلسة استماع في إحدى القضايا في 15 سبتمبر.

مزاعم ارتفاع الدرجات

والموضوع هنا، بطبيعة الحال، ليس التطورات التي سبقت المحاكمة والتي جلبت القضية إلى الواجهة، بل مطالبات المرشحين الذين طعنوا أمام المحكمة الإدارية سعياً إلى إلغاء القرار الإداري، أي توظيف العشرين شخصاً.

وكما علم " فيليليفثيروس "، فإن أسباب الإلغاء التي أثيرت تتعلق بالتراجعات في عملية المقابلة الشفوية التي أجراها مسؤولو اللجنة الاستشارية بوزارة الخارجية.

كما هو معلوم للمعنيين بتقييم المرشحين للوظائف الحكومية، ووفقًا للقانون، تُحدد الدرجات النهائية بالامتحانات التحريرية، التي تُحسب بنسبة 80% من التقييم النهائي. وبالمثل، تُحسب نسبة الامتحان الشفوي (المقابلة) بنسبة 20%.

تكمن المفارقة تحديدًا في هذه النسب المئوية. ومن اللافت للنظر، وفقًا للادعاءات، أن المرشح الذي بالكاد نجح في دخول قائمة أفضل 40 مرشحًا، وُجد بعد المقابلة ضمن أفضل 20 مرشحًا. بمعنى آخر، تفوق في الجزء الشفوي، الذي لا يمثل سوى 20% من التقييم النهائي. أما المرشحون الآخرون الذين تفوقوا في الامتحان التحريري، والذي كان دائمًا قائمًا على الأسئلة المطروحة في الطعون، فقد كانت نتائجهم معاكسة. من بين أفضل 20 مرشحًا، وجدوا أنفسهم خارج المنافسة، وخسروا المنصب بالطبع.

معرفة جيدة باللغة اليونانية

ومع ذلك، تُركّز الطعون أيضًا على قضايا أخرى. وحسبما علم " فيليليفثيروس "، يُثار في أحدها تساؤلٌ حول مؤهلات من عُيّنوا. ويُزعم أن بعضهم، وفقًا لمواقف المُستأنف، لم يمتلكوا المؤهلات المطلوبة، مثل الإلمام التام باللغة اليونانية، وفقًا لخطة الخدمة.

علاوة على ذلك، واستنادًا إلى الادعاءات المُقدّمة، عُيّن أشخاص لا يتمتعون بمزايا خطة الخدمة، أي أنهم لا يجيدون اللغة الفرنسية. ومن بين العشرين المُعيّنين، لم يُبلّغ عن 13 منهم عن تمتعهم بهذه الميزة.

في هذه الحالة الخاصة، يتم توفير هذا التأهيل من خلال خطة الخدمة.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك حديث عن تعيين أشخاص يحملون مؤهلات أقل بكثير من المرشحين الآخرين الذين تم استبعادهم، وتم أخذ المؤهلات التي لم يتم الحصول عليها بعد و/أو التي تم الحصول عليها بعد الموعد النهائي للتقديم في الاعتبار.

وعلاوة على ذلك، هناك موقف مفاده أن عملية التقييم برمتها كانت معيبة - من بين أمور أخرى - لأن شهادة الدراسات العليا تم احتسابها بشكل غير صحيح على أنها دبلوم دراسات عليا.

النقاط القانونية

كما يعلم " فيليليفثيروس "، تُثار العديد من المسائل القانونية في طعن المرشح. وتشمل هذه المسائل إعطاء أهمية مفرطة وغير مبررة للمقابلة الشفوية، واتخاذ قرارات غير مدروسة أثناء التقييم، بالإضافة إلى خلل في تشكيل اللجنة الاستشارية.

وتجدر الإشارة إلى أن جمهورية قبرص قدمت بالفعل اعتراضًا على الاستئناف، وهو ما كان متوقعًا أيضًا.