وبمناسبة الإعلان عن الإطار الجديد، سجلت «بي» آراء اللاعبين في السوق الذين يوظفون عدداً كبيراً من العمال الأجانب.
ربما أثار الإطار الذي أقره مجلس الوزراء مؤخرا لتشغيل العمال الأجانب، رد فعل النقابات التي تعتقد أنه لا يؤدي إلى تنظيم سوق العمل، إلا أن الفاعلين في السوق يصرون بقلق على تنفيذه، حيث يؤكدون أن الاحتياجات كبيرة جدا.
وبمناسبة الإعلان عن الإطار الجديد، سجلت «بي» آراء اللاعبين في السوق الذين يوظفون عدداً كبيراً من العمال الأجانب.
أكد رئيس جمعية أصحاب الفنادق القبرصية (باسيكس)، ثانوس ميخائيليدس، في تصريحاته لـ”بي”، أن الإطار الجديد لتوظيف العمال الأجانب مفيد حيث يمكن للشركات توظيف أشخاص من دول ثالثة.
وأكد أن “الفنادق بطبيعتها توظف عددًا كبيرًا من الموظفين وهناك حاجة ملحة وكبيرة للعمالة”، مضيفًا أن ظاهرة نقص الموارد البشرية لا تواجهها قبرص فحسب، بل تواجهها أيضًا العديد من دول الاتحاد الأوروبي.
ووفقًا للسيد ميخايليدز، “من المهم معالجة الطلبات على الفور من أجل جلب الأشخاص إلى قبرص والحصول على الوقت للتكيف وتلقي التدريب من أجل الحصول على أفضل نتيجة ممكنة”.
لفتح السوق
من جانبه، أشار رئيس اتحاد جمعيات مقاولي البناء في قبرص (أوسيوك)، ستيليوس غابرييل، لـ«بي» إلى أن موقفهم أزلي، وهو أن «السوق يجب أن تكون مفتوحة حتى نتمكن من جلب العمال من دول ثالثة».
وأكد أن هناك مشكلة في إنجاز المشاريع بسبب نقص الكوادر البشرية.
وأكد في الوقت نفسه أن النقص لا يقتصر على المهن التقليدية مثل البنائين والعمال والفنيين، بل يشمل أيضا الوظائف المتخصصة مثل فنيي الجبس وفنيي الواجهات الحرارية وفنيي الألمنيوم.
وهذا يعني، كما أوضح، أنه بالإضافة إلى المقاولين، هناك مشاكل أيضا مع المقاولين من الباطن.
وبحسب رئيس منظمة أوسيوك، “نتوقع أن يتم تقديم المقترحات وفحص الطلبات بشكل أسرع حتى نتمكن من جلب الناس”.
وأشار إلى أنه يتم توفير بعض الاحتياجات للسوريين، ولكن بعد ستة أشهر عندما يعود الوضع إلى طبيعته سيعودون إلى بلادهم.
وفيما يتعلق بمخاوف النقابات، أكد أن العمال سيكونون تحت مظلة الاتفاقيات الجماعية، في حين أعرب عن أمله في أن يكون هناك قبارصة حتى يتم تشغيلهم.
واعترف بأن عدد القبارصة ومواطني الاتحاد الأوروبي الذين يختارون مهنة البناء يتناقص سنة بعد سنة، في حين عاد العديد من مواطني الاتحاد الأوروبي إلى بلدانهم.
موظفين اضافيين
وفي الوقت نفسه، ووفقاً لتقديرات وزارة العمل لاحتياجات سوق العمل من العمالة وفقاً لمعدل النمو الاقتصادي المتوقع، فمن المتوقع أن يزداد تشغيل الموارد البشرية المحلية بشكل أكبر، وفي الوقت نفسه سيكون من الضروري الاستفادة من عمال إضافيين من الخارج.
وإذا أخذنا في الاعتبار أن إطار وزارة العمل لتشغيل الأجانب يخص أقل من 30% من العمال الأجانب، لأنه لا يشمل على سبيل المثال العمال المنزليين والموظفين في الشركات ذات المصالح الأجنبية، فإن تقدير الاحتياجات في عام 2025 يقترب من مستويات عام 2024، حيث بلغ عدد تصاريح العمل الجديدة للأجانب حوالي 6500 تصريح.
ليس على حساب السكان المحليين
وقال وزير العمل والتأمينات الاجتماعية يانيس بانايوتو لـ”بي” إن النتائج الإيجابية لسياسة العمل التي نفذتها الحكومة موثقة من خلال بيانات حقيقية: فخلال أول عامين من الحكم، تم تحقيق هدف خلق الظروف للتشغيل الكامل، حيث تم تحديد معدل البطالة عند 4.9%، وهو أدنى معدل منذ عام 2008، ووصول التوظيف إلى 79.8%، وهو أعلى معدل مسجل على مر الزمن، بينما ارتفع متوسط الراتب الشهري بنسبة 8.5% ليصل إلى 2390 يورو.
وشدد على أن “استغلال العمال من دول ثالثة من خلال الإجراءات القانونية لتلبية احتياجات سوق العمل المحددة لا يعمل على حساب الموارد البشرية المحلية، بل على العكس من ذلك، فهو ضروري لاستمرار مسار التنمية في الاقتصاد القبرصي وتعزيز تماسك المجتمع القبرصي”.
القطاعات التي لا يوجد لها سقف للتوظيف
يُشار إلى أنه مع الإطار الجديد، تتزايد قطاعات الاقتصاد التي لا يوجد لها سقف أو نسبة مسموح بها لتوظيف الأجانب.
وتحديداً في قطاعات الزراعة وتربية المواشي وجمع النفايات، التي لم يكن لها حد أقصى من قبل، تضاف القطاعات التالية التي قد تصل فيها نسبة الموظفين الأجانب إلى 100% في الشركة:
مسالخ الدواجن
مزارع الأسماك/تربية الأسماك
الملاجئ والفنادق ورعاية الحيوانات
معالجة منتجات المسالخ الصالحة للأكل
إدارة النفايات الحيوانية
تنظيف المجاري
إعادة تدوير المنتج
يجوز للقطاعات التالية أن تضم نسبة من الموظفين الأجانب تصل إلى 75% من إجمالي موظفيها:
المسالخ
خدمات تنظيف المناظر الطبيعية (تنظيف الطرق والحقول والأراضي)
إنتاج الأعلاف الحيوانية المحضرة
غسيل السيارات
موزعي الأطعمة الجاهزة للأكل (المطاعم).
غرض الإطار
ويهدف هذا الإطار إلى تنظيم توظيف مواطني الدول الثالثة في سوق العمل القبرصي بشكل أفضل من أجل ضمان:
(أ) المساواة في المعاملة بين جميع العاملين واحترام حقوق العمل وتحسين العلاقات العمالية.
(ب) خلق ظروف العمل بدوام كامل وتغطية احتياجات سوق العمل من الموظفين الإضافيين.
(ج) تنمية الاقتصاد وتحسين ظروف العمل ورفع كفاية الأجور.
(د) الدعم العقلاني لعملية الإنتاج من خلال اقتصاديات الحجم الإيجابية في كافة قطاعات النشاط الاقتصادي.
(هـ) احترام أحكام قانون العلاقات الصناعية وتعزيز التعاون الثلاثي بين العمال وأصحاب العمل والدولة.
الشروط الأساسية لتشغيل مواطني الدول الثالثة هي:
(أ) النقص الموثق في القوى العاملة، من المواطنين القبارصة أو الأوروبيين أو رعايا الدول الثالثة المقيمين بشكل قانوني في الجمهورية، والذين يتمتعون بحرية الوصول إلى سوق العمل، والذين هم قادرون ومتاحون للعمل في وظائف محددة.
(ب) الالتزام بقوانين العمل واحترام الاتفاقيات الجماعية.
(ج) الالتزام بجميع الالتزامات تجاه الدولة فيما يتعلق بسير العمل بشكل قانوني وتسوية جميع الديون.
تنطبق المعايير على توظيف مواطني الدول الثالثة في المؤسسات أو المنظمات ذات المصالح القبرصية أو الأوروبية، باستثناء الأفراد الذين:
(أ) هم أزواج لمواطنين قبارصة أو أوروبيين مقيمين في الجمهورية.
(ب) يقيمون بصورة قانونية في الجمهورية بصفة لاجئ معترف به أو يتمتعون بالحماية الفرعية أو طالبي الحماية الدولية.
(ج) لقد حصلوا على تصريح الهجرة.
(د) حصلوا على وضع الإقامة طويلة الأمد.
(هـ) يحملون أي رخصة إقامة وعمل مؤقتة تمنح لهم بناء على قانون أو لائحة أو قرار من مجلس الوزراء تمنحهم حق الإقامة والعمل في الجمهورية:
(1) هم موظفون في شركات ذات مصالح أجنبية.
(2) حاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
(3) المحولون داخل الشركة.
(4) العمال الموسميون.
(5) الطلاب.
(6) العاملات المنزليات.
(7) الرياضيين.
(8) الموظفون في البعثات الدبلوماسية.
(و) يحملون أي تصريح إقامة يمنحهم حق الإقامة والعمل في الجمهورية مع حرية الوصول إلى سوق العمل.
إن الشرط الأساسي لمنح الموافقة هو عدم القدرة على تلبية احتياجات صاحب العمل من القوى العاملة المحلية، وهو ما يتم تحديده من خلال عملية مراقبة سوق العمل.
أي إخطار دائرة التوظيف العام التابعة لوزارة العمل بالوظائف الشاغرة ونشرها في الصحافة بهدف شغلها بالمواطنين القبارصة والأوروبيين أو المقيمين القانونيين في الجمهورية.
المصدر: politis.com.cy
nooreddin
تعليقات
إرسال تعليق