واحدة من كل ثلاث نساء تتعرض للتحرش الجنسي في مكان العمل في قبرص، لكن الشكاوى لا تزال منخفضة

أظهرت الأبحاث في قبرص والمؤسسات الأوروبية أن واحدة من كل ثلاث نساء تبلغ عن تعرضها لشكل من أشكال التحرش الجنسي ، ومع ذلك فإن أرقام الشكاوى لا تعكس حجم المشكلة، حسبما قال رئيس لجنة المساواة بين الجنسين في التوظيف والتدريب المهني في قبرص.

صرحت إيليني كوزووبي، رئيسة اللجنة، لصحيفة فيليليفثيروس، بأن اللجنة لم تتلقَّ سوى 35 شكوى تتعلق بالتحرش الجنسي منذ عام 2011 حتى الآن. إضافةً إلى ذلك، يسحب المشتكون 10% من القضايا التي تصل إلى مكاتب اللجنة.

وجدت دراسةٌ أُجريت عام ٢٠٢٤ بالاشتراك مع وكالة الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية والمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين ويوروستات أن ٣٠.٨٪ من النساء في الاتحاد الأوروبي تعرضن للتحرش الجنسي في مكان العمل خلال حياتهن، وترتفع هذه النسبة إلى ٣٩.٩٪ في قبرص. وتعرضت حوالي ٤.٣٪ من نساء الاتحاد الأوروبي للتحرش خلال الاثني عشر شهرًا التي سبقت الدراسة، مقارنةً بنسبة ٧.٤٪ في قبرص.

وأظهر البحث أن 27.2% من النساء تعرضن للتحرش الجنسي في مكان العمل من قبل مرتكب ذكر، في حين تعرضت 30.8% منهن لذلك من "أي مرتكب"، مما يشير إلى أن معظم الحوادث ضد النساء يرتكبها الرجال.

ومن بين مرتكبي الجرائم الذكور في الاتحاد الأوروبي البالغ عددهم 27 دولة، تعرضت 15.8% من النساء للتحرش الجنسي من زميل في العمل و7.4% من المشرف، في حين أفادت 9.3% بتعرضهن للتحرش من رجل آخر في سياق مكان العمل، مثل العميل أو المستهلك.

تلقت وزارة العمل 10 شكاوى فقط على مدى ثلاث سنوات، بحسب المناقشات البرلمانية الأخيرة.

عوائق الإبلاغ

أفاد كوزووبي بأن الضحايا لا يُبلّغون لأسباب متعددة، وفقًا لنتائج البحث. وتشمل هذه الأسباب الخوف من الانتقام، واحتمال الفصل، وبيئة العمل السلبية، والتحرش الأخلاقي، والنقد السلبي والاستهداف، والخوف من الوصم، والشك في الحصول على الدعم من بيئتهم الأوسع، وتعقيد الإجراءات، وصعوبة إعادة النظر في تجربتهم من خلال الإدلاء بشهاداتهم، والطبيعة النفسية المُرهقة لعملية الشكوى، واحتمالية التعرض للضحية من قِبل المؤسسات أو في العمل، ونقص المعلومات حول التوعية بالتحرش الجنسي، والخوف من أن تُحدّ الشكاوى من فرص التقدم الوظيفي، والخوف من التشهير.

وقالت عدد كبير من النساء إنهن يشعرن بالخجل من الحديث عن التحرش الجنسي في مكان العمل لأنهن يعتقدن أن شكواهن لن تؤخذ على محمل الجد من قبل المشرفين أو الزملاء.

قال كوزووبي: "لكي يتمكن الضحايا من تقديم شكاوى، يجب أن يشعروا بالأمان وأن يكونوا على دراية بحقوقهم. يجب أن يعلموا أنهم سيقدمون شكواهم إلى مؤسسات تتسم بالإنسانية والتعاطف. يجب أن يعلموا أن شكواهم ستُفحص خلال فترة زمنية معقولة، وأن هناك تحديثات حول سير التحقيق".

وأضافت أن الضحايا يحتاجون أيضًا إلى الدعم النفسي للتعامل مع ردود الفعل في مكان العمل.

دور اللجنة

تُقدم لجنة المساواة استشارات مجانية للموظفين والموظفات، وتُساعد في توضيح ما إذا كان هناك تمييز قائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك التحرش والتحرش الجنسي. وتُشجع اللجنة الضحايا على تقديم شكاوى، وتُقدم مساعدة قانونية مجانية لضحايا التمييز على أساس النوع الاجتماعي، بما في ذلك التحرش الجنسي، شريطة أن تكون شكواهم مدعومة بأدلة من مفتشي وزارة العمل أو مسؤولين من مفوض الإدارة وحماية حقوق الإنسان.

منذ عام ٢٠١١ وحتى الآن، تلقت اللجنة أكثر من ١٧٠ شكوى تتعلق بالتحرش الجنسي (٣٥)، والأمومة/الحمل (٥٠)، والتمييز في الترقية (٦٢)، والتمييز في فرص العمل (٣٠). وقُبلت أكثر من ١٥٠ قضية مساعدة قانونية مجانية أمام المحكمة. وصدرت أحكام في معظمها، باستثناء شكاوى الترقية المتعلقة بضابطات الصف العسكريات، والتي قضت المحكمة بأنها خارج نطاق اختصاصها.

قنوات الإبلاغ

ويستطيع الضحايا الإبلاغ إلى لجنة المساواة بين الجنسين في التوظيف والتدريب المهني، ومكتب أمين المظالم، ومفتشي وزارة العمل، والشرطة.

وبموجب القانون، يمكن للضحايا أيضًا تقديم شكاوى إلى هيئات تعزيز المساواة بين الجنسين، والتي ستنقل الشكاوى نيابة عنهم إلى المؤسسات المذكورة أعلاه، باستثناء الشرطة.