العامل المهاجر
العامل المهاجر هو الشخص الذي يعمل في الدولة التي لا يكون مواطنا فيها. ويستخدم هذا المصطلح بالتبادل مع المهاجرين العاملين، ويشير إلى الناس الذين يهاجرون تحديدا لغرض العمل. ومن المهم أن نلاحظ ، أنه في اللغة العربية "الهجرة" لها دلالة الدوام (في حين أنه في اللغة الإنجليزية تعنى كلمة الهجرة بالحالة المؤقتة والدائمة). بالتالي، تفضل دول مجلس التعاون الخليجي استخدام مصطلح "العامل بعقد مؤقت" أو "العامل المغ" على "العامل المهاجر". على الصعيد الدولي، ترد القواعد العامة المتعلقة بالهجرة والحقوق التي ينبغي أن يتمتع بها العمال المهاجرون في اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 97 و 143 وفي اتفاقية الأمم المتحدة المتعلقة بالعمال المهاجرين وأفراد أسرهم، على الرغم من انضمام عدد قليل من بلدان المنطقة إلى تلك المعاهدات.تعريف وأهمية العامل المهاجر
التعريف: هو الشخص الذي يزاول أو سيزاول أو ما برح يزاول نشاطًا مقابل أجر في دولة ليس من رعاياها (حسب تعريف اتفاقية الأمم المتحدة لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم).
الدافع الرئيسي: يهاجر معظمهم بحثاً عن فرص عمل أفضل، تحسين مستوى المعيشة، أو الهروب من الفقر والنزاعات في بلدانهم الأصلية.
الأهمية الاقتصادية لدولة العمل (المضيفة):
سد الفجوات العمالية: يساهمون في تلبية احتياجات قطاعات حيوية (مثل البناء، الرعاية الصحية، والخدمات) التي قد لا يرغب فيها العمال المحليون.
تحفيز الاقتصاد: يزيدون القوة العاملة، ويساهمون في نمو الناتج المحلي الإجمالي.
التنوع الثقافي: يسهمون في تعزيز الانفتاح والتنوع في المجتمع المضيف.
الأهمية الاقتصادية لدولة المنشأ:
التحويلات المالية: تعتبر تحويلاتهم المالية إلى عائلاتهم مصدراً حيوياً للعملة الصعبة ودعماً قوياً للاقتصاد الوطني.
الحقوق الأساسية للعامل المهاجر (وفقاً للمعايير الدولية)
يتمتع العامل المهاجر بحقوق متساوية مع العمال المحليين، وتشمل:
الحق في العمل اللائق:
المساواة في المعاملة: التمتع بنفس المعاملة التي يتمتع بها رعايا دولة العمل فيما يتعلق بالأجر وساعات العمل والراحة الأسبوعية والسنوية.
حظر التمييز: عدم التعرض للتمييز بسبب الجنس، العرق، الدين، أو اللغة.
حماية الأجور: ضمان الوفاء بالأجر الشهري وعدم انخفاضه عن الحد الأدنى المقرر قانونياً.
الحماية من الفصل التعسفي واستحقاقات البطالة (للعمال النظاميين).
الحقوق الإنسانية والحماية:
حظر الاستعباد والسخرة: الحماية من الاستغلال، بما في ذلك حظر مصادرة وثائق الهوية الشخصية (مثل جوازات السفر) من قبل أصحاب العمل.
الحق في الانضمام للنقابات والجمعيات.
الحق في الانتصاف الفعال: الوصول إلى العدالة وتقديم الشكاوى في حال حدوث انتهاكات.
الحقوق الأسرية والثقافية:
حقوق الأسرة: الحق في لم شمل الأسرة والإقامة معها (بمراعاة ظروف الإقامة).
احترام الهوية الثقافية: عدم منعهم من الاحتفاظ بوشائجهم الثقافية مع دولة منشئهم.
تحويل المدخرات: يحق للعمال المهاجرين وأفراد أسرهم، عند انتهاء إقامتهم، أن يحولوا دخولهم ومدخراتهم وأن يحملوا معهم أمتعتهم وممتلكاتهم الشخصية.
التحديات والمخاطر
الوضع القانوني: العمال المهاجرون "غير النظاميين" هم الأكثر عرضة للاستغلال وسوء المعاملة والاتجار بالبشر.
نظام الكفالة: في بعض الدول، يعيق نظام الكفالة قدرة العامل على تغيير صاحب العمل، مما يجعله تحت سيطرة مطلقة للكفيل.
التعرض للانتهاكات: يواجهون مخاطر التمييز، وظروف عمل ومعيشة غير صحية، وصعوبة الوصول إلى القضاء في بعض الحالات (كحالة طول أمد التقاضي أو حاجز اللغة).
تعليقات
إرسال تعليق