صدور قرار بمنح مكافأة سنوية راتب ثالث عشر للعاملين في قطاع الفنادق بقبرص: كيفية ومقدار الدفعه؟

قانون جديد في قبرص: المكافأة الثالثة عشرة، صندوق الادخار، ومقابل العمل في العطلات بقطاع الفنادق

بعد موافقة مجلس وزراء جمهورية قبرص، أُحيل مشروع قانون دفع المكافأة الثالثة عشرة في قطاع الفنادق إلى البرلمان للنظر فيه. ينظم هذا المشروع أيضًا حجم المساهمات الإلزامية في صندوق الادخار (Provident Fund) ومبالغ التعويض عن العمل في أيام العطلات.

لن يدخل القانون حيز التنفيذ إلا بعد موافقة برلمان جمهورية قبرص عليه. وخلال عملية المراجعة، قد يقوم النواب بإجراء تعديلات على النص الأصلي للوثيقة.

المكافأة الثالثة عشرة

• إلزامية: يلتزم كل صاحب عمل بدفع المكافأة الثالثة عشرة للموظفين في نهاية كل عام.
• المقدار: تُعادل المكافأة الثالثة عشرة راتب شهر واحد.
• الدفع النسبي:
  • إذا عمل الموظف أقل من 12 شهرًا، فسيحصل على جزء نسبي من المكافأة الثالثة عشرة، بناءً على المدة الفعلية لعمله في العام الحالي.
  • في حالة إنهاء خدمة الموظف أو استقالته الطوعية، يُدفع له مبلغ نسبي من المكافأة الثالثة عشرة بشرط أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن شهر واحد.
• موعد الدفع: يجب أن يتم دفع المكافأة الثالثة عشرة في موعد أقصاه 20 ديسمبر.

الاشتراكات في صندوق الادخار (Provident Fund)

يلتزم كل من صاحب العمل والموظف بدفع الاشتراكات في صندوق الادخار من مبلغ الراتب الأساسي:

• صاحب العمل:
  • 5% حتى 31 ديسمبر 2025
  • 5.25% اعتبارًا من 1 يناير 2026
  • 5.5% اعتبارًا من 1 يناير 2027
• الموظف:
  • 5% (إلزامي) أو 10% (اختياري)

التعويض عن العمل في العطلات

يحق للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات الحصول على تعويض إضافي:

• أيام العطلات العادية: دفع يعادل ضعف الأجر اليومي.
• أعياد الميلاد ورأس السنة وعيد الفصح: يُضرب الأجر العادي في اثنين ونصف.
• يمكن تقديم التعويض على شكل دفعة نقدية أو وقت راحة. يجب أن يتم توفير وقت الراحة قبل نهاية شهر مارس من العام التالي، وإلا سيلتزم صاحب العمل بتعويضه نقدًا.