تستند قوانين العمل في قبرص إلى مزيج من القانون العام والقوانين التشريعية، وتهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين وحماية حقوق العمال. تنطبق هذه القوانين على حد سواء على المواطنين القبارصة والأوروبيين والأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يعملون في قبرص.
إليك أبرز النقاط الرئيسية في قوانين العمل القبرصية:
عقود مكتوبة: يُفضل أن تكون عقود العمل مكتوبة وتحدد بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك التعويض، المزايا، ساعات العمل، الإجازات، ومتطلبات إنهاء الخدمة.
اللغة: يجب أن تكون العقود باللغة المحلية (اليونانية) أو باللغة التي يفهمها الطرفان (عادة الإنجليزية للعمال الأجانب).
العملة: يجب أن تكون الأجور والمبالغ التعويضية باليورو.
2. ساعات العمل والعمل الإضافي:
ساعات العمل العادية: عادة ما يتراوح أسبوع العمل بين 38 و 40 ساعة.
الحد الأقصى لساعات العمل: يجب ألا يتجاوز متوسط ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة، بما في ذلك العمل الإضافي، وذلك على مدى فترة مرجعية (عادة 4 أشهر).
العمل الإضافي: يجب أن يتم دفع العمل الإضافي بمعدل أعلى من الأجر العادي، وعادة ما يكون 150% من الأجر العادي، إلا إذا نصت الاتفاقيات الجماعية أو الفردية على خلاف ذلك.
الاستراحات والراحة: يحق للموظفين الحصول على استراحات يومية وأسبوعية وفترات راحة بين الورديات.
3. الإجازات والعطلات:
الإجازة السنوية المدفوعة الأجر:
يحق للموظفين الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع الحصول على 20 يوم عمل كحد أدنى من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال 48 أسبوعًا من العمل.
يحق للموظفين الذين يعملون 6 أيام في الأسبوع الحصول على 24 يوم عمل كحد أدنى من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
العطلات الرسمية: قبرص لديها عدد من العطلات الرسمية مدفوعة الأجر.
الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية، ويتم دفع جزء من الراتب من صندوق التأمينات الاجتماعية بعد 3 أيام من المرض. يمكن أن تستمر الإجازة المرضية لمدة 156 يومًا ويمكن تمديدها في بعض الحالات.
إجازة الأمومة والأبوة:
الأمومة: يحق للموظفات الحصول على 18 أسبوعًا متواصلة من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر للطفل الأول، مع إلزامية أخذ 11 أسبوعًا قبل أسبوعين من تاريخ الولادة المتوقع. تزداد المدة للأطفال اللاحقين.
الأبوة: يحق للآباء الحصول على أسبوعين متتاليين من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر خلال الـ 16 أسبوعًا الأولى بعد الولادة.
الإجازة الأبوية: يحق لكلا الوالدين عمومًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا (كحد أقصى 6 أسابيع سنويًا لكل والد لكل طفل).
إجازة الوفاة: قد تُمنح إجازة مدفوعة الأجر (عادة 5 أيام) في حالة وفاة قريب مقرب.
4. الحد الأدنى للأجور:
اعتبارًا من 1 يناير 2024، تم تحديد الحد الأدنى للأجور الإجمالي في قبرص عند 1000 يورو شهريًا بعد 6 أشهر من التوظيف المستمر لدى نفس صاحب العمل.
للعمال الجدد (أول 6 أشهر من العمل)، يكون الحد الأدنى للأجور 900 يورو شهريًا.
هناك بعض الاستثناءات لقطاعات معينة مثل الزراعة والملاحة البحرية.
5. التأمينات الاجتماعية والضرائب:
مساهمات التأمينات الاجتماعية: يتم دفع مساهمات التأمينات الاجتماعية من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.
مساهمة الموظف: 8.3% من الراتب الشهري (اعتبارًا من 2024).
مساهمات صاحب العمل: تشمل مساهمات في التأمينات الاجتماعية (8.3%)، صندوق التماسك الاجتماعي (2%)، صندوق الاستغناء عن العمالة الزائدة (1.2%)، وصندوق التدريب الصناعي (0.5%).
الضرائب: تخضع ضرائب الدخل لجدول تدريجي يتراوح من 0% إلى 35%.
6. فترة التجربة:
يمكن تحديد فترة تجربة تصل إلى 6 أشهر للموظفين الجدد.
يمكن تمديد فترة التجربة إلى سنتين بموجب اتفاق مكتوب بين الطرفين.
7. إنهاء عقد العمل:
الإشعار: يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي للموظفين عند إنهاء عقودهم، وتعتمد مدة الإشعار على مدة خدمة الموظف:
أكثر من 26 أسبوعًا ولكن أقل من 52 أسبوعًا: إشعار قبل أسبوع واحد.
أكثر من 52 أسبوعًا ولكن أقل من 104 أسابيع: إشعار قبل أسبوعين.
أكثر من 104 أسابيع ولكن أقل من 156 أسبوعًا: إشعار قبل 4 أسابيع.
أكثر من 156 أسبوعًا ولكن أقل من 208 أسابيع: إشعار قبل 5 أسابيع.
أكثر من 208 أسابيع: إشعار قبل 6 أسابيع.
الحماية من الفصل غير المشروع: يحمي قانون إنهاء التوظيف في قبرص الموظفين من الفصل غير المبرر. يجب على صاحب العمل تقديم سبب للفصل.
التعويض: قد يحق للموظفين المفصولين تعويضًا يعتمد على مدة خدمتهم وسبب الفصل.
8. مكافحة التمييز:
تحمي قوانين العمل في قبرص الموظفين من جميع أشكال التمييز على أساس العمر، الجنس، اللغة، العرق، الأصل العرقي، الجنسية، الدين، التوجه الجنسي، أو المعتقدات السياسية.
يُحظر صراحة التمييز في الأجور على أساس الجنس، ويحق للعمال الحصول على تعويض متساوٍ عن العمل المتساوي.
9. السلامة والصحة المهنية:
تطبق قوانين صارمة للسلامة والصحة المهنية، وتقوم إدارة تفتيش العمل (DLI) بإنفاذها.
ملاحظات خاصة بالعمال الأجانب (من خارج الاتحاد الأوروبي):
بالإضافة إلى قوانين العمل العامة، يخضع العمال الأجانب لقانون الأجانب والهجرة ومتطلبات الحصول على تصاريح العمل والإقامة.
يجب أن يحصلوا على تصريح عمل وتأشيرة عمل وتصريح إقامة.
يجب على صاحب العمل إثبات عدم توفر مواطنين قبرصيين أو من الاتحاد الأوروبي مؤهلين لشغل الوظيفة الشاغرة (باستثناء بعض الفئات ذات المهارات العالية أو شركات تسهيل الأعمال).
من المهم دائمًا الرجوع إلى أحدث التشريعات أو استشارة خبير قانوني في قبرص للحصول على معلومات دقيقة ومحدثة، حيث قد تتغير القوانين واللوائح.
تعليقات
إرسال تعليق