التصويت على لائحة العمل القبرصية عن بعد والتوظيف المرن للموظفين العموميين

ناقش أعضاء لجنة المالية البرلمانية، اليوم الاثنين، الخطوات النهائية للتشريع قيد الإعداد بشأن تنظيم العمل عن بعد وإمكانية تقليص العمالة في الخدمة العامة.

وفيما يتعلق بتنظيم العمل عن بعد، ذكرت مسؤولة الإدارة العامة والموظفين الأولى في إدارة الإدارة العامة والموظفين بوزارة المالية، ماريا كليانثوس - كالي، أن الإدارة راجعت نص مشروع القانون بعد التشاور وبمساعدة الخدمة القانونية من أجل توضيح القضايا المتعلقة بالصحة والسلامة بشكل أساسي.

من جانبهم أكد ممثلو إدارة تفتيش العمل أن مسؤولية صاحب العمل في تنفيذ العمل عن بعد مطلقة، مشيرين إلى ضرورة وجود تنظيم خاص لاتخاذ التدابير اللازمة للصحة والسلامة في العمل.

أعرب ممثلو نقابة العاملين في القطاع العام (باسيدي) عن موافقتهم على التعديلات المتعلقة بإصدار وزارة المالية إرشادات لاعتماد التدابير الوقائية للموظفين، حيث أن ذلك يعزز من الوقاية من أي حوادث أو مخاطر أخرى.

أعرب النائب عن حزب DISY أونوفريوس كولاس عن موافقة حزبه على محتوى التغييرات وتساءل عما إذا كانت هناك دراسة حول معدل تنفيذ العمل عن بعد في القطاع الخاص.

من جانبه، قال النائب عن حزب "أكيل" أندرياس كافكالياس إن نصًا متفقًا عليه من جميع الأطراف وصل إلى اللجنة، ومع ذلك، لا تزال بعض القضايا عالقة.

وأوضح تحديداً أنه برأيه هناك فجوة فيما يتعلق بقضايا الجهة المختصة والوزير المختص بتنفيذ التشريع.

كما سلط الضوء على القضايا المتعلقة بمساحة معيشة الموظفين لأداء واجباتهم، في حين تساءل عما إذا كان نقل المسؤوليات إلى الموظف لضمان ظروف العمل يتعارض مع قانون السلامة والصحة المهنية.

وتساءل أيضا حول ما ينص عليه مشروع القانون بشأن حق الموظفين في قطع الخدمة.

وردت السيدة كلينثوس كالي قائلة إن تنفيذ العمل عن بعد متروك للجهة المشرفة المختصة، مضيفة أن وزارة المالية مسؤولة عن تنفيذ القانون، وهي التي تصدر المبادئ التوجيهية.

وفيما يتعلق بمصطلح "مكان الإقامة"، قال إنه تم اختياره حتى لا تنشأ قضايا الإقامة الدائمة أو العطلة التي يمكن للموظفين العمل من خلالها، مضيفاً أن نية الوزارة هي التأكد من استيفاء شروط الأهلية.

وفيما يتعلق بحق قطع الخدمة، قال إن التزام الموظف يرتكز على الالتزام بساعات الخدمة العامة المنتظمة.

وقال ممثلو إدارة تفتيش العمل بشأن ملاحظة وجود تعارض محتمل مع قانون السلامة والصحة المهنية إن المسؤولية تبقى على عاتق صاحب العمل، بينما يُطلب من الموظف استكمال استبيان ذي صلة بناءً على أفضل الممارسات ذات الصلة.

وأضاف ممثلو وزارة العمل فيما يتعلق بالتنفيذ في القطاع الخاص أن العمل عن بعد يستخدم بشكل أساسي من قبل الشركات الكبرى، مضيفين أنه لا توجد دراسة ذات صلة حاليًا، حيث أشار عضو البرلمان عن حزب DIKO كريسيس بانتيليديس إلى أنه سيكون من المثير للاهتمام إجراء أبحاث مستقبلية حول تنفيذ العمل عن بعد.

وركز الجزء الثاني من المناقشة على تنظيم تقليص العمالة، حيث ذكرت السيدة كليانثوس-كاليس أنه تم إجراء تصحيحات محددة لأسماء الإدارات والوزارات من أجل تحديث البيانات وتغطية الخدمات بساعات خاصة.

وأضاف أنه يتم توفير تخفيض ساعات العمل لمدة تصل إلى ساعتين يوميا للآباء الذين لديهم أطفال حتى سن 15 عاما، وكذلك للموظفين الذين يعانون من مشاكل صحية وإعاقات.

وردا على سؤال السيد كافكالياس عما إذا كان هناك أي مشاورات مع الاتحاد القبرصي لمنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة (KYSOA)، قالت السيدة كلينثوس كالي إنه لا يوجد حوار مع الاتحاد القبرصي لمنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة (KYSOA).

وأضاف أن قضايا الإعاقة تتم معالجتها على أساس الصلاحية لأداء المهام، مع الأخذ في الاعتبار أن من يتم تعيينهم في الوظيفة العامة يستوفون المعايير ذات الصلة، وفي حال تفاقم المشاكل يتم النظر في خيارات أخرى.

وأضاف أن هذه سياسة تنظيمية لمجموعات أخرى أيضاً، حيث تم اختيار ساعتين كحد أقصى كحد أقصى ممكن لحسن سير الخدمات وأداء الواجبات.

ورد السيد كافكالياس بأنه ينبغي أيضًا دراسة التعديلات المعقولة لخدمة الأشخاص ذوي الإعاقة، مشيرًا في الوقت نفسه إلى أن اللائحة قد تقع خارج إطار اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

وردت السيدة كلينثوس بأن هدف الإدارة هو تمرير التشريع قبل شهر ديسمبر، وإلا فلن يكون من الممكن تنفيذ تقليص العمالة اعتبارًا من 1/1/2026، في حين اقترحت إما عقد اجتماع مع KYSOA، أو تنفيذ اللائحة ومعالجة أي مشكلات تنشأ على طول الطريق.

وفي الختام، اقترح السيد بانتيليديس إجراء اتصالات خلال الشهر مع KYSOA وتحديد اجتماع جديد للمناقشة في اللجنة بعد الانتهاء من المشاورات.